Plan kennismaking

Testautomation Engineer

Solliciteer Nu
  • Utrecht
Aantal uren : 32 - 40 uur
Hybride werken : ja
€ 4.100 - € 5.000

Testautomation Engineer

Bij deze opdrachtgever werk je als Testautomation Engineer aan verschillende uitdagende opdrachten bij uiteenlopende klanten. Je bent technisch sterk, communicatief vaardig en weet precies hoe je automatiserings-oplossingen inzet om softwarekwaliteit te verbeteren. Van strategie tot uitvoering.

Wat je gaat doen

  • Je ontwerpt en ontwikkelt testautomatiseringsstrategieën die passen bij de softwareontwikkelingscyclus.

  • Je selecteert en gebruikt de juiste tools en frameworks (zoals Selenium, Cypress, FitNesse, WebDriver).

  • Je richt testautomatiseringsframeworks in en onderhoudt deze voor maximale betrouwbaarheid en schaalbaarheid.

  • Je schrijft, onderhoudt en optimaliseert automatiseringsscripts.

  • Je documenteert testresultaten helder en communiceert deze aan opdrachtgevers.

  • Je werkt bij verschillende opdrachtgevers en past je aan uiteenlopende technieken en werkwijzen aan.

  • Je werkt samen in teams van 6-10 professionals onder leiding van een teamcaptain.

Wat jij meebrengt

  • Een relevant HBO- of WO-diploma.

  • Minimaal 3 jaar relevante ervaring in testautomatisering of software testing.

  • Ervaring met automatiseringstools en frameworks zoals Selenium, WebDriver, Cypress, FitNesse etc.

  • Goede kennis van programmeertalen zoals Java, Python of C#.

  • Werkervaring met ontwikkel- en testmethodieken zoals Agile/Scrum, CI/CD en/of DevOps.

  • Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

  • Proactieve houding en vermogen om technisch mee te denken en problemen op te lossen.

Wat je krijgt

  • Salaris vanaf €4.100 p/m  (inclusief individueel keuzebudget en mobiliteitsvergoeding) en afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

  • Flexibele werklocaties en hybride werken afhankelijk van de opdracht.

  • Laptop en telefoon (of een vergoeding).

  • Individueel keuze- en mobiliteitsbudget (IKB).

  • 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld.

  • Pensioenregeling en opleidings-/ontwikkelingsmogelijkheden.

  • Werken in leuke teams met gezellige sociale activiteiten.

Klaar om impact te maken?

Zie jij jezelf al bouwen aan hoogwaardige testautomatiseringsoplossingen?
Solliciteer direct via Vivid Talent of stuur je CV + motivatie naar hello@vividtalent.nl.
We begeleiden je van intake tot aanbod en vertellen je precies wie de opdrachtgever is voordat je start.

Vergelijkbare Vacatures

Veelgestelde Vragen

Voor kandidaten

We werken direct met de beslissers binnen organisaties, dus je hoeft niet onnodig lang te wachten. Binnen 48 uur hoor je of je wordt voorgesteld of niet.

Dan zeggen we dat gewoon eerlijk. Geen valse hoop, maar transparantie. Vaak kunnen we je dan direct voorstellen bij een ander tof bedrijf dat wél goed past.

We beginnen met een kort gesprek om jouw wensen en ambities goed te begrijpen. Daarna stellen we je gericht voor bij bedrijven waar we direct contact hebben met de juiste beslissers. Dat maakt het proces snel en persoonlijk.

Absoluut. Jij hebt de regie. We adviseren je, maar jij beslist waar je wordt voorgesteld.

Omdat wij de lijnen kort houden met de mensen die echt beslissen. Dat versnelt jouw proces, geeft je betere informatie vooraf en voorkomt onnodige wachttijd of teleurstellingen.

Voor Werkgevers

Wij schakelen direct met de beslissers. Daardoor begrijpen we snel wat nodig is en kunnen we kandidaten gericht en snel aanleveren. Bij ons werken professionals jarenlang in het vak zitten.

Onze tarieven zijn zeer competitief. Als ambitieuze scale-up willen we groeien door kwaliteit te leveren tegen de beste voorwaarden. Je krijgt bij ons een persoonlijke aanpak, snelle doorlooptijden en hoogwaardige kandidaten — zonder het prijskaartje van een log bureau. We bespreken de mogelijkheden graag in een vrijblijvend gesprek.

Wij gaan verder dan alleen skills en het CV. We willen écht begrijpen wie jullie zijn — van de sfeer op de werkvloer tot jullie kernwaarden en ambities. Omdat we direct schakelen met de beslissers, kunnen we kandidaten selecteren die niet alleen goed zijn in hun vak, maar ook passen bij de mensen achter het bedrijf. Die match is voor ons net zo belangrijk als voor jullie.

Na de intake weten we precies waar we mee aan de slag moeten. Het kan heel snel. We hebben namelijk korte lijnen met ons netwerk én met jullie als opdrachtgever. Omdat we direct schakelen met hiring managers en geen ruis hebben in het proces, kunnen we vaak binnen een paar dagen al sterke profielen presenteren.

Omdat wij werken zonder ruis, zonder tussenlagen en zonder tijdverlies. Wij spreken direct met de mensen die beslissen en brengen alleen kandidaten waar we volledig achter staan. Dat levert niet alleen snelheid op, maar ook kwaliteit en vertrouwen. En dat merken jullie — bij de intake, tijdens het proces én als de kandidaat bij jullie begint.

Een mismatch is nooit ideaal — maar het kan gebeuren. In dat geval bieden we een interessant maandmodel aan: jullie betalen per maand zolang de kandidaat bij jullie in dienst is. Stopt de samenwerking vroegtijdig? Dan stoppen de kosten ook direct. Zo minimaliseren we het risico en bouwen we samen aan duurzame matches. We lichten dit model graag verder toe in een persoonlijk gesprek.

Type to search