Plan kennismaking

SOC Analist

Solliciteer Nu
  • Zoetermeer
Aantal uren : 32 - 40 uur
Hybride werken : ja
€ 4.000 - € 5.000

SOC Analist

Als Medior SOC-Analist ben jij het scherpe oog in onze detectie en response. Je werkt dagelijks met Microsoft Defender (inclusief diverse producten) en Microsoft Sentinel om dreigingen te analyseren, te beoordelen en op te volgen. Je spart met collega-analisten, threat hunters, ethical hackers en DFIR-specialisten om incidenten vanuit meerdere invalshoeken te bekijken en op te lossen. Dankzij jouw ervaring weet je snel het kaf van het koren te scheiden: is het een false positive, of is er echt iets aan de hand?

Je werkt hybride: drie dagen per week ben je samen met het team op kantoor, de rest mag je vanuit huis werken. Buiten kantoortijden draai je mee in bereikbaarheidsdiensten, zodat onze klanten 24/7 op ons kunnen rekenen.

Wat je gaat doen

  • Onderzoeken en opvolgen van beveiligingsincidenten in Microsoft Defender en Microsoft Sentinel.
  • Alerts interpreteren en vertalen naar heldere rapportages en voorgestelde acties voor klanten.
  • Bijdragen aan detectieverbeteringen, threat intelligence en playbook-tuning.
  • Meewerken aan on- en offboardingtrajecten bij klanten.
  • Kennis delen met collega’s, begeleiding bieden aan junioren en samenwerken met threat hunters en incident responders, ook internationaal.
  • Actief meedenken over hoe we onze SOC-processen slimmer, sneller en beter kunnen maken.

Wat jij mee brengt

  • Mbo-4 of hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het SOC.
  • Goeie babbel in het Nederlands en Engels.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met incidentopvolging in Microsoft Defender en Microsoft Sentinel.
  • Basiskennis van het Azure-platform (AZ-900 is een pré).
  • SC-200 en/of SC-900 certificering? Mooi meegenomen.
  • Ervaring met CrowdStrike Falcon EDR of andere Falcon-producten is een pré, gezien de samenwerking met ons internationale SOC.

Dit krijg je van ons

  • Een marktconform salaris.
  • Lease- of mobiliteitsregeling.
  • 24 vakantiedagen per jaar.
  • Gratis een lekker verzorgde lunch op kantoor
  • Een plek in een hecht en technisch sterk SOC-team waar kennisdeling vanzelfsprekend is.
  • De vrijheid om zelfstandig te werken en impact te maken binnen een groeiende MDR-dienst.
  • Ruimte om te groeien.
  • Maandelijkse borrels en etentjes en ieder jaar een onvergetelijke studiereis.
  • Opleidings- en certificeringsmogelijkheden om je kennis op niveau te houden.
  • Hybride werken met moderne tooling én een gezonde dosis humor in het team nog veel meer.

Klaar om impact te maken?

Lijkt het je wat om mee te bouwen aan het SOC? Solliciteer dan direct, of neem contact op voor een (virtuele) kop koffie. We vertellen je graag meer over hoe jij het verschil kunt maken.

Liever eerst mailen? Stuur je CV + motivatie naar hello@vividtalent.nl

Vergelijkbare Vacatures

Veelgestelde Vragen

Voor kandidaten

We werken direct met de beslissers binnen organisaties, dus je hoeft niet onnodig lang te wachten. Binnen 48 uur hoor je of je wordt voorgesteld of niet.

Dan zeggen we dat gewoon eerlijk. Geen valse hoop, maar transparantie. Vaak kunnen we je dan direct voorstellen bij een ander tof bedrijf dat wél goed past.

We beginnen met een kort gesprek om jouw wensen en ambities goed te begrijpen. Daarna stellen we je gericht voor bij bedrijven waar we direct contact hebben met de juiste beslissers. Dat maakt het proces snel en persoonlijk.

Absoluut. Jij hebt de regie. We adviseren je, maar jij beslist waar je wordt voorgesteld.

Omdat wij de lijnen kort houden met de mensen die echt beslissen. Dat versnelt jouw proces, geeft je betere informatie vooraf en voorkomt onnodige wachttijd of teleurstellingen.

Voor Werkgevers

Wij schakelen direct met de beslissers. Daardoor begrijpen we snel wat nodig is en kunnen we kandidaten gericht en snel aanleveren. Bij ons werken professionals jarenlang in het vak zitten.

Onze tarieven zijn zeer competitief. Als ambitieuze scale-up willen we groeien door kwaliteit te leveren tegen de beste voorwaarden. Je krijgt bij ons een persoonlijke aanpak, snelle doorlooptijden en hoogwaardige kandidaten — zonder het prijskaartje van een log bureau. We bespreken de mogelijkheden graag in een vrijblijvend gesprek.

Wij gaan verder dan alleen skills en het CV. We willen écht begrijpen wie jullie zijn — van de sfeer op de werkvloer tot jullie kernwaarden en ambities. Omdat we direct schakelen met de beslissers, kunnen we kandidaten selecteren die niet alleen goed zijn in hun vak, maar ook passen bij de mensen achter het bedrijf. Die match is voor ons net zo belangrijk als voor jullie.

Na de intake weten we precies waar we mee aan de slag moeten. Het kan heel snel. We hebben namelijk korte lijnen met ons netwerk én met jullie als opdrachtgever. Omdat we direct schakelen met hiring managers en geen ruis hebben in het proces, kunnen we vaak binnen een paar dagen al sterke profielen presenteren.

Omdat wij werken zonder ruis, zonder tussenlagen en zonder tijdverlies. Wij spreken direct met de mensen die beslissen en brengen alleen kandidaten waar we volledig achter staan. Dat levert niet alleen snelheid op, maar ook kwaliteit en vertrouwen. En dat merken jullie — bij de intake, tijdens het proces én als de kandidaat bij jullie begint.

Een mismatch is nooit ideaal — maar het kan gebeuren. In dat geval bieden we een interessant maandmodel aan: jullie betalen per maand zolang de kandidaat bij jullie in dienst is. Stopt de samenwerking vroegtijdig? Dan stoppen de kosten ook direct. Zo minimaliseren we het risico en bouwen we samen aan duurzame matches. We lichten dit model graag verder toe in een persoonlijk gesprek.

Type to search